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Modello organizzativo.

L’ entrata in vigore del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 disciplina la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle Società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” ha segnato un momento di innovazione significativo nell’ ambito dell’ ordinamento penale ed ha introdotto in Italia un meccanismo di attribuzione  della responsabilità amministrativa della persona giuridica per determinati reati, commessi o tentati, in Italia o all’ estero, nell’ interesse o a vantaggio della società.

La Essemoda s.r.l., ha ritenuto opportuno rafforzare gli strumenti di controllo e di governance adottando il Modello di organizzazione, gestione e controllo, previsto dal D.Lgs 231/ 2001 lo scorso 01 Dicembre 2017.

I documenti relativi al suindicato Modello Organizzativo possono essere scaricati dai sottoindicati link:

 

  • Modello Organizzativo Essemoda s.r.l.- Parte Generale.
  • Modello Organizzativo Essemoda s.r.l.- Codice Etico.
  • Modello Organizzativo Essemoda s.r.l.- Codice Etico Fornitori.
  • Procedura Whistleblowing.